Transmission de compétences en industrie chez OREM ASTRE : un tutorat réussi pour préparer la relève en 2024

Dans le contexte du départ à la retraite de deux conducteurs de travaux expérimentés de l'entreprise OREM ASTRE, en charge de contrats majeurs dans les secteurs de la sidérurgie et de l’agroalimentaire, notre entreprise a lancé début 2024 un ambitieux programme de transfert de compétences.
L’objectif : assurer une transition fluide, maintenir la qualité de service, et garantir la continuité des opérations en maintenance industrielle et travaux neufs.

Ce dispositif de tutorat structuré s’est appuyé sur 304 heures de formation, mêlant modules internes et interventions externes.
Trois collaborateurs ont ainsi pu se former intensivement pour reprendre le flambeau dans les meilleures conditions.

Ce parcours de montée en compétences a couvert des domaines clés tels que la gestion administrative, le chiffrage, les logiciels métiers, la relation client, l’évaluation des risques ou encore la maîtrise d’Excel.
Un accompagnement global pour devenir pleinement opérationnel face aux exigences du terrain industriel.

Les résultats sont au rendez-vous :

• Deux experts heureux d’avoir transmis leur savoir-faire.

• Trois nouveaux responsables techniques prêts à relever les défis.

• Deux clients historiques rassurés et pleinement accompagnés.

Cette belle réussite humaine et professionnelle est le fruit d’un travail collectif et d’un fort engagement en interne.
Un grand merci à Patrick et Halim pour leur carrière exemplaire, et à Anneline ARTAUD, notre Responsable RH, pour la coordination de ce projet stratégique.

Transmettre, former, faire grandir : c’est aussi cela notre vision de la performance industrielle durable.