Publication de l'Index Egalité Professionnelle

En quoi consiste cet index ?

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l'égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points.

En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place et publier des mesures adéquates et pertinentes de correction et des objectifs de progression pour chacun des indicateurs dans un délai de 3 ans.

Le calcul de l’index porte sur plusieurs critères

1.    L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents 
2.    L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes 
3.    L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes 
4.    Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris 
5.    Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Notre index au titre de l'année 2024 est de 72/100

Les actions correctives envisagées dans les 2 domaines où nous avons des écarts : 

•    Ecart des augmentations (en faveur des femmes en 2024) : OREM ASTRE s’assurera d'une meilleure répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes 

•   Indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (en faveur des hommes en 2024) : En cas de vacances de postes dans la catégorie des 10 plus hautes rémunérations, OREM ASTRE s’engage à privilégier, à profil égal, les candidatures internes ou externes du sexe sous représenté dans cette catégorie.

La Direction Générale d'OREM ASTRE s’engage à poursuivre ses efforts en faveur de l’égalité Femmes/Hommes au cours de l’année 2025.